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員工雇前調查

1、對員工進行雇前調查,了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景況。

2、調查特定雇員在工作期間、業余時間的活動、行為和交往情況,特定情況下的職業表現,外部來往等。

3、調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況,如工作態度和效率,生活和娛樂的花費,是否為公司事業盡職盡責,道德與品質等。

4、對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并偵破。

5、對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查,了解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠與信譽等情況。

6、接收公司委托,對職業經理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務部門員工、企業內部員工進行秘密調查和背景調查。

7、對員工存在飛單及員工忠誠度調查,對飛單的對方公司及相關人員進行報告,最大限度的防范客戶的損失。

8、對內部職員的貪污受賄、盜竊、內外勾結行為調查,并追查贓款贓物的藏匿地點,追查行賄的對方公司和人,調查和評估造成的損失,協助客戶進入相關司法流程。

9、泄漏商業機密事件的調查和取證,對相關的核心人員進行監控調查等。

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